Sur demande de l’employeur, de l’employé ou du privé. Le coaching se base sur la confidentialité et la confiance réciproque. La 1er séance en one to one est destinée à bien comprendre la personnalité et les événements qui sont à la base de la demande de coaching (le diagnostic).  L’analyse de la demande et des besoins se fait,  si nécessaire (si l’employeur est à la base de la demande), en tripartite.

 

Lors des sessions suivantes, coach et coaché établissent un « contrat de séance » qui a pour but d’en fixer le fonctionnement et les solutions à atteindre. Pré et post-briefings permettent de mesurer clairement si la progression souhaitée à bien été atteinte ou si d’autres accompagnements sont nécessaires.